赛场选马促改革 揭榜挂帅提质量|【2023年第（78）期】

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    7月5日至7日，五公司2023年度后备项目经理及优秀年轻干部公开选拔竞聘在公司本部举行，共135人参加，其中参加后备项目经理公开选拔的有41人，优秀年轻干部公开选拔84人，党群10人。公司党委副书记、总经理张鹏茂出席选拔竞聘活动。

干部公开选拔竞聘笔试现场

7月5日至7日，中铁一局五公司2023年度后备项目经理及优秀年轻干部公开选拔竞聘在公司本部举行，共135人参加，其中参加后备项目经理公开选拔的有41人，参加优秀年轻干部公开选拔94人。五公司总经理张鹏茂（主持五公司全面工作）出席选拔竞聘活动并担任面试评委。

▲后备项目经理及优秀年轻干部（行政）公开选拔竞聘笔试

本次干部公开选拔竞聘分为笔试和面试两个环节，按照选拔规定，笔试成绩合格者方可进入面试。笔试内容主要涵盖项目业务知识、竞聘岗位管理知识，企业文化、发展战略、经营管理理念、规章制度、党建等知识。笔试严格采取单人单桌闭卷考试，并由党委干部部、纪委、组织部、党委办公室、安全质量环保部等部门交叉阅卷，保证公平公正。 

▲优秀年轻干部（党群）公开选拔竞聘笔试

干部公开选拔竞聘面试，采用专业题与综合论述题答辩，以及现场随机提问相结合的考核方式进行。由五公司领导班子、部门负责人担任评委，根据竞聘人员的专业知识、应变能力、沟通能力、分析能力、工作业绩等，并结合取证、学历、职称等情况对竞聘者进行现场综合评分，进一步优化了干部公开选拔标准要求，强化了对干部选拔年轻化以及“资格具备”等原则的宣传和贯彻。

▲后备项目经理公开选拔竞聘面试

▲优秀年轻干部公开选拔竞聘面试

五公司后备项目经理及优秀年轻干部公开选拔竞聘活动的开展，主要是为实现以下几个目的：

01

一是进一步加强人才干部队伍建设，落实“人才兴企”目标，在公司树立和突出“政治过硬、资格具备、业绩突出、群众公认”的用人导向；

02

二是进一步优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，发现并储备优秀年轻干部，深化“三项制度”改革及优秀年轻干部培养等相关要求；

03

三是全面深化改革，聚焦价值创造，推动效益提升，为打造“五型企业”、构建“五大格局”、实现“五个创效”，实现企业高质量发展，培养复合型人才，储备高素质干部；

04

四是引导年轻干部进一步解放思想、转变观念，深化对岗位职责及基本素质等方面的认识，进一步拓展新视野、树立新理念，更加清晰自身的职业生涯规划、明确学习和提升目标，帮助其更快成长。

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本期编辑：杨通平  闫   娜

审       核：曹   策  吉祥庆